GROUPE « RESSOURCES HUMAINES »

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Le Cluster GIPSO anime les réunions du Groupe de Travail Ressources Humaines depuis plus de 10 ans. Il recueille des informations sur les besoins en recrutement des industriels, met en évidence les nouvelles compétences exigées et développe des actions collectives.

Il a aussi pour mission d'informer les professionnels sur les nouvelles réglementations et les réformes.

Il est ouvert exclusivement aux responsables des Ressources Humaines des entreprises du secteur de la santé.

Les entreprises participant au Groupe de Travail sont les grands groupes de production, tels que Sanofi, UPSA, Merck, Mylan mais aussi les PME et TPE régionales.

EN 2019

Le Groupe de Travail s'est réuni à l'occasion de 4 réunions au cours de l'année.


Date
 :
21 novembre

Lieu : UPSA

Programme :

- Présentation des formations du CFAI Aquitaine en partenariat avec le Groupe IMT

=> TSMEPB - Technicien Spécialisé en Maintenance des Equipements Pharmaceutiques et Biotechnologiques, en partenariat avec le Groupe IMT/IUMM pôle formation,
=> TPCI – Technicien en Pharmacie et Cosmétique Industrielles.

- Présentation des formations de l’IUT de Bordeaux :
Présentation des diplômes DUT en lien avec l’industrie pharmaceutique

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Date : 5 septembre

Lieu : Invest In Bordeaux

Programme :

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Date : 30 avril 2019

Lieu : Mylan

Programme :

=> Point sur les besoins de l’industrie pharmaceutique dans les métiers en tension : Tech Contrôle Qualité et Tech Maintenance.
=> Point d’avancement sur les contacts pris avec les établissements d'enseignement et de formation :

. Lycée Marcel Dassault à Mérignac (Bac Pro en 1 an - Proposition de création d’un BTS Pilotage des Procédés)
. Lycée Saint Louis à Bordeaux (BTS Biotechnologies - BTS BioAnalyses et Contrôles)
. CFAI de Bruges (Métiers de la maintenance)
. IUT Génie Mécanique et Procédés à Talence
. Présentation des diplômes du LTPIB et du Master Tecsan - Université de Bordeaux

=> Information sur l’événement « Rencontre territoriale Orientation, Formation, Emploi » proposé par le Leem en novembre.

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Date : 15 février 2019

Lieu : GIPSO

Programme :

Métiers en tension :

Comment pallier la pénurie de ces profils dans la région de Bordeaux ?

Ordre du jour :

=> Présentation par Christophe Naulin, DRH Mylan à Mérignac :

=> Tour de table des participants :

=> En conf call : Intervention de Ségolène de Retz, Chargée de Mission RH au Leem :

 

EN 2018


Date
 :
5 octobre

En présence de Ségolène de Retz, Chargée de Mission RH au Leem.

Lieu : GIPSO

Programme :

- Besoin des industriels en matière de recrutement et de formations

- Présentation des grandes orientations du projet de Loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel :

- Impacts sur la formation professionnelle continue,

- Point sur la réforme de l'apprentissage.

- Présentation du projet Filière pour le développement de l'emploi et des compétences :

- Présentation des Conventions Dirrecte / Conseil régional Nouvelle-Aquitaine

- Entreprises éligibles

- Actions éligibles

 

EN 2017

Date : 12 septembre

Lieu : GIPSO

Programme :

- Problématique des industriels en matière de métiers en tension et de formations

- Présentation de l'ADEC

- Présentation du Forum 1er Emploi organisé par le Leem à Bordeaux

- Divers sujets : mobilité, emploi, territoire et transformation

 

Le Cluster GIPSO anime les réunions du Groupe de Travail RH depuis plus de 10 ans.

Quelques temps forts :

- En 2011 : Présentation du « Coup de Projecteur Médicaments » développé avec Aquitaine Cap Métiers. Etude "Emploi Formation Compétences" avec le Ceser Aquitaine.

- En 2008 : Aide au recrutement et formation par apprentissage.

- En 2007 & 2008 : Présentation des méthodologies et outils existants, des expériences d’actions collectives réalisées en matière d’anticipation de l’emploi et des compétences. Création de viviers de recrutement régionaux selon les besoins des entreprises pour les métiers de la production et du développement pharmaceutique.

- En 2005 : Etude régionale "Emploi-Formation" ayant pour objectif de mettre en relation les évolutions démographiques, économiques, réglementaires et technologiques avec l'emploi et la formation. Etude réalisée en partenariat avec le Leem, l'Etat et la région.